新冠病毒上班阳了算工伤吗？阳了不能上班怎么办？

现在同事陆续都感染新冠病毒了，基本上有三分之二都居家隔离了，这个情况算工伤还是病假呢，阳了不能上班，工资还会照常发放吗，下面天天生活网小编就给大家科普下相关知识，希望大家可以参考参考。

全文目录：

1、在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤？
2、阳了工资会发放吗？
3、如果阳了还继续上班 承担什么责任？
4、“阳过”后什么时候返岗合适？

在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤？

答：需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作感染新冠的，应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。

阳了工资会发放吗？

照国务院的最新的规定，新冠肺炎患者如果说自己选择居家隔离的话，那么按照现行的法规政策规定，员工在居家隔离的，仍然是属于隔离的一种情形。那么在这个期间，企业应当向员工发放的是正常工资标准。当然如果员工选择居家隔离以后，因为病情严重，需要转到医院去治疗的，那么在医院治疗过程当中就要按照医疗期来计算，发放病假工资。

如果阳了还继续上班 承担什么责任？

要注意员工明知自己感染了新冠肺炎得了阳性的话，故意隐瞒不报，导致传染病传播的，导致了公司同事以及公司的人身或者财产等等造成损失的话，那么这个员工是要需要承担相应的赔偿责任。情节严重的话，危害公共安全的，会以危险方法危害公共安全定罪处罚。所以员工如果说感染了阳性的话，那一定是要及时报告，不能隐瞒。当然如果说隐瞒了以后，单位以这个理由解除员工的劳动合同也是合法的。

“阳过”后什么时候返岗合适？

根据单位和个人实际情况而定

· 以下两种情况可作为参考：

①青壮年发病7天后核酸逐渐转阴，传染性较低

发病3天后青壮年体温逐渐恢复正常，但咳嗽、咽痛仍然严重。从临床来看，发病7天后大部分轻症患者核酸开始转阴，病毒量也很低，基本不具传染性。

②体温恢复正常后，再休息3天

一般情况下，体温正常后再过3天，可能咳嗽和鼻塞流涕咽痛的症状明显缓解。当你体感嗓子疼和咳嗽不再影响睡眠时，就说明身体基本恢复，适合返岗！